Если компания банкротится, долг по зарплате не исчезает и не «сгорает». Требования работников закон ставит в приоритет перед большинством других кредиторов. Но когда имущества компании не хватает, в игру вступает субсидиарная ответственность директора: он отвечает по долгам личным имуществом. Мой ответ: работникам важно действовать быстро и заявить свои требования в реестр кредиторов.
Эта статья для тех, кто не получил зарплату и узнал, что компания признается банкротом. Расскажу, как определяется очередность, когда директор рискует своим имуществом и что сделать, чтобы не потерять деньги.
Когда компания подает заявление о банкротстве, появляется конкурсная масса — имущество, за счет которого платят по долгам. Все требования кредиторов собирает арбитражный управляющий в реестр требований кредиторов. Задолженность по зарплате не исчезает и не сгорает, она обязательно попадает в этот реестр, если работник успел заявить о ней. Пропустите срок — и деньги уйдут другим кредиторам.
Порядок удовлетворения требований установлен законом о банкротстве. Зарплата имеет приоритет перед большинством коммерческих кредиторов, но это не значит, что деньги выплатят автоматически. Если имущества компании не хватает, требования работников удовлетворят только частично, а то и вовсе не удовлетворят. Тогда встает вопрос о субсидиарной ответственности руководителя и собственников.
Субсидиарная ответственность — это обязанность контролирующего лица (директора, участника) отвечать по долгам компании личным имуществом, если банкротство произошло по его вине. Для работников это шанс получить деньги от директора лично. На практике я вижу, что мало кто из сотрудников знает об этом инструменте, а зря.
Долг по субсидиарной ответственности не списывается в личном банкротстве (гл. III.2 127-ФЗ).
В деле о банкротстве все требования делятся на текущие и реестровые. Текущие платежи возникают после возбуждения дела, например зарплата за период после начала процедуры. Их платят вне очереди по мере возникновения. Реестровые требования включаются в реестр и погашаются в порядке очередности.
Закон специально защищает трудовые права: требования по зарплате и выходным пособиям идут раньше, чем требования банков и поставщиков. Но есть категории кредиторов, которые стоят выше, например возмещение вреда жизни и здоровью. Точное место зарплаты в очереди зависит от момента возникновения долга и стадии банкротства. Сотруднику важно не спорить с управляющим о номере очереди, а вовремя заявить требование.
На практике конкурсной массы часто не хватает даже на текущие платежи. Поэтому работникам не стоит полагаться только на имущество компании. Параллельно нужно оценивать основания для привлечения директора к субсидиарной ответственности — это отдельный механизм, который работает даже при пустой конкурсной массе.
Основные правила привлечения к субсидиарной ответственности — в главе III.2 закона 127-ФЗ. Первое основание — невозможность полностью погасить требования кредиторов из-за действий или бездействия контролирующего лица (статья 61.11). Например, директор вывел активы на подставную фирму, и компании нечем платить.
Второе основание — неподача или несвоевременная подача заявления о банкротстве компании (статья 61.12). Если руководитель знал о неплатежеспособности, но не обратился в суд, он отвечает по долгам, которые возникли после того, как обязан был это сделать. Это могут быть в том числе и зарплатные долги.
Ключевая особенность — презумпция вины контролирующего лица. Работнику не нужно доказывать, что директор действовал недобросовестно. Директор сам должен доказать свою добросовестность и разумность действий. На практике это сильно упрощает жизнь работнику, но требует сбора документов о конкретных действиях директора.
Ответственность несет не только формальный директор. Закон использует понятие контролирующего должника лица — того, кто имел право давать обязательные указания или определять действия компании. Это может быть номинальный директор, фактический владелец бизнеса, главный бухгалтер или финансовый директор, если они реально влияли на решения.
Участник ООО тоже рискует, если он управлял бизнесом или давал указания, приведшие к банкротству. Если участник просто владел долей и не вмешивался в операционную деятельность, привлечь его сложно. Но суды учитывают, получал ли участник выгоду от сделок, которые привели к ущербу для кредиторов.
Для работника это означает, что можно предъявить требование к нескольким лицам сразу. Шанс получить деньги выше, если у ответчиков есть личное имущество. В своей практике я рекомендую не ограничиваться старым директором, если он уже вывел активы, а смотреть шире — кто на самом деле принимал решения.
Скажу прямо, подходит ли вам процедура, что будет с имуществом и во сколько это обойдётся. Без обещаний, которых не может дать ни один юрист.
Многие руководители думают: объявлю себя банкротом как физлицо — и все долги спишутся. Это опасное заблуждение. Пункты 5 и 6 статьи 213.28 закона о банкротстве прямо исключают субсидиарную ответственность из перечня долгов, которые освобождаются после процедуры личного банкротства.
Та же защита действует для долгов по зарплате и другим выплатам работникам. Эти требования — защищенные, их нельзя списать. Поэтому директор, привлеченный к ответственности, будет обязан платить даже после того, как пройдет процедуру личного банкротства. Исполнительное производство по такому долгу не прекратится.
Это создает сильный стимул для руководителей договариваться с работниками до суда. Иногда достаточно одного упоминания о субсидиарной ответственности, чтобы директор нашел деньги и погасил долг по зарплате. Но чтобы этот аргумент работал, нужно правильно его оформить и подать заявление в суд.
Представим типичную ситуацию: небольшая строительная компания перестаёт платить зарплату, например, за четыре месяца. Учредитель и директор в одном лице решает, что проще закрыть фирму и открыть новую. Он выводит технику и деньги на другую организацию, а старую оставляет с долгами.
Работники инициируют банкротство компании. В процедуре выясняется, что имущества у должника нет. Тогда юристы подают заявление о привлечении директора к субсидиарной ответственности по статье 61.11 закона о банкротстве. Директор не может доказать свою добросовестность, и суд взыскивает с него долги по зарплате лично. Работники получают исполнительные листы и начинают взыскание с его имущества.
Важно, что работники обычно действуют не поодиночке, а объединяются. Это экономит деньги на юристах и усиливает позицию. Например, совместное обращение позволяет распределить расходы на юридическую помощь и представить суду более полную картину действий директора. Даже если компания пустая, у работников есть реальный инструмент в виде субсидиарной ответственности.
Самая распространенная ошибка — ничего не делать в надежде, что зарплата выплатится сама собой. Когда компания банкротится, управляющий не знает о каждом сотруднике. Работник сам должен заявить требование о включении в реестр кредиторов. Если этого не сделать, деньги уйдут другим кредиторам, а работник останется ни с чем.
Срок на включение в реестр ограничен законом. Если пропустить его, требование будет удовлетворяться в последнюю очередь или не удовлетворится вовсе. Восстановить срок сложно: нужно доказывать уважительность причины. Поэтому не тяните до последнего — действуйте сразу после публикации о введении процедуры.
Вторая ошибка — не собирать документы о долге. Трудовой договор, расчетные листки, справки о начислении зарплаты — все это доказательства размера требования. Без них управляющий может отказать во включении в реестр, и придется восстанавливать права в суде. Соберите документы заранее, даже если компания пока не банкротится.
Ниже — пошаговый план, который я рекомендую клиентам. Он не гарантирует выплату, но существенно повышает шансы.
Если у вас сложная ситуация, например компания уже ликвидирована или директор скрывается, лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на банкротстве.
Сведения о банкротстве публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (Федресурс) и в газете «Коммерсантъ». Также можно следить за картотекой арбитражных дел по названию компании.
Да, задолженность по зарплате за период до вашего увольнения включается в реестр требований кредиторов. Главное — успеть подать заявление управляющему в срок, установленный законом.
Привлечь можно только в рамках процедуры банкротства. Если процедура уже завершена, сделать это будет сложнее. Поэтому действовать нужно сразу, не дожидаясь ликвидации компании.
Нет, не означает. Долг по субсидиарной ответственности и зарплате не списывается при личном банкротстве директора. Вы сможете продолжать взыскание с его имущества.
Не ждите. Подайте иск о взыскании зарплаты и получите решение суда. Это станет основанием для включения в реестр кредиторов. Фиксируйте все действия директора, которые могут указывать на вывод активов.
Пришлю расчёт по вашей ситуации в Telegram или МАХ и отвечу на вопросы лично. Без звонков колл-центра.
Каждое дело разное: одна деталь меняет ответ на противоположный. Напишите или позвоните — посмотрю вашу ситуацию и скажу, что делать дальше.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию по вашей ситуации: детали дела меняют ответ.